工伤伤残赔偿一般由谁来赔偿

1.若用人单位为职工缴纳工伤保险，赔偿分两部分。
工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，由用人单位按规定支付费用。
3.若用人单位补缴费用和滞纳金，新发生费用由双方按规定支付。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。
公司一直宣称已为员工缴纳工伤保险，但小许申请工伤赔偿时，却发现公司并未依法缴纳。
小许要求公司承担全部赔偿责任，而公司则认为之后会补缴费用，不应承担全部赔偿。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
本案中公司未依法缴纳，职工发生工伤后，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若用人单位之后参加工伤保险并补缴费用、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但此次工伤赔偿仍需先由用人单位承担。