员工在单位摔骨折算工伤吗

1.员工在单位摔骨折通常算工伤。
在工作时间和场所内，因工作原因受伤，能认定为工伤。
正常工作时摔骨折，就符合这一情况。
2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，或工作中因履行职责受暴力伤害，也属工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定。
若单位不申请，员工1年内可自行申请。
认定后可享工伤待遇。

案情回顾:

小许是某单位员工，在正常工作过程中，不慎在单位摔倒导致骨折。
小许认为自己这种情况应算工伤，可单位却认为小许是自己不小心摔倒，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
小许是在单位正常工作时摔骨折，符合此情形，应认定为工伤。
2、小许可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，小许自己可在1年内提出申请。
经认定为工伤后，小许可享受相应工伤待遇。