工伤超过时效单位故意拖延赔偿怎么办

工伤认定通常要在事故发生或确诊职业病1年内提出。
超时效且单位拖延赔偿，有这些解决办法：
与单位协商，争取达成赔偿协议。
协商无果，收集能证明劳动关系和事故情况的证据，向法院提起民事诉讼，要求人身损害赔偿，要证明单位有过错。
向劳动争议调解组织申请调解，让其帮忙促使单位赔偿。
超时效维权难，收集证据和适用法律需专业判断，必要时可找律师协助。

案情回顾:

小许在工作中受伤，但未及时进行工伤认定，如今已超过1年时效。
单位一直拖延赔偿，小许先与单位协商，希望达成赔偿协议，然而协商无果。
小许不知接下来该如何维护自身权益，是收集证据起诉，还是申请调解，陷入两难。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定一般需在事故伤害发生之日起1年内提出，小许已超时效且单位拖延赔偿。
他可以收集能证明与单位存在劳动关系、事故发生情况等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，但要证明单位存在过错致损害发生。
2、小许也可向劳动争议调解组织申请调解，请求其居中调解促使单位赔偿。
不过需注意，超过工伤认定时效维权难度较大，证据收集与法律适用需专业判断，必要时可寻求专业律师提供法律帮助。