老板垫付医疗费要在赔偿中扣除吗

1.老板垫付的医疗费一般要在赔偿中扣除。
赔偿旨在弥补受害人损失，若老板已垫付，受害人这部分损失已补。
若最终赔偿不扣除，受害人会重复获赔，违背损害填补原则。
2.如工伤情况，老板先垫付治疗费用，后续工伤保险基金或单位支付赔偿款时，应扣除垫付的医疗费。
3.若赔偿含精神损害赔偿等与医疗费无关项目，扣除垫付医疗费不影响该部分赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤。
老板小胡出于人道主义考虑，先行垫付了小许的全部医疗费用。
之后，工伤保险基金对小许进行赔偿，小许认为老板垫付的费用不应从赔偿款中扣除，而老板小胡则坚持要扣除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面来看，赔偿的目的是弥补受害人因侵权或工伤等遭受的损失。
小胡老板已垫付医疗费，这部分损失小许已得到填补，若不扣除，小许会获得重复赔偿，不符合损害填补原则。
2、由于此次赔偿是工伤保险基金的正常赔付，不涉及精神损害赔偿等与医疗费无直接关联项目，所以老板垫付的医疗费应在后续赔偿中扣除。