老板垫付的医疗费要扣除吗

老板垫付医疗费在不同情形下有不同处理方式。

1. 劳动关系下的工伤：老板垫付的医疗费在工伤赔偿结算时通常需扣除。工伤保险基金赔付含医疗费部分，老板垫付部分会扣除后核算其他赔偿，避免重复赔偿，保障赔偿的合理性与公正性。
2. 普通民事侵权纠纷：若老板因自身过错致员工受伤而垫付医疗费，确定侵权赔偿责任时会扣除垫付部分确定最终赔偿额，防止受害人双重获利。
3. 赠与性质的垫付：若老板是自愿赠与性质的垫付，则不应扣除，这体现了对当事人意思自治的尊重。

建议在涉及此类问题时，各方应明确垫付性质，保留好相关凭证，以便准确核算赔偿数额。

法律分析：
1. 劳动关系下的工伤情形：老板垫付的医疗费在工伤赔偿结算时通常需扣除。因为工伤保险基金赔付包含医疗费部分，扣除老板垫付部分后再核算其他赔偿，这样能避免重复赔偿，确保赔偿的合理性和公正性。
2. 普通民事侵权纠纷：若老板因自身过错致员工受伤而垫付医疗费，确定侵权赔偿责任时会扣除已垫付部分来明确最终赔偿数额，避免受害人双重获利。
3. 赠与性质的垫付：若老板是自愿赠与性质的垫付，这种情况不应扣除，因为这并非基于赔偿责任的垫付。

提醒：
具体案件中情况可能复杂多样，不同案情对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）在劳动关系下的工伤情形中：
    老板垫付的医疗费在最终工伤赔偿结算时，一般要予以扣除。因为工伤保险基金赔付的费用里有医疗费部分，要是不扣除老板已垫付的部分，就可能出现重复赔偿的情况。所以在核算其他赔偿时，会先把老板垫付的医疗费扣除。

（二）在普通的民事侵权纠纷中：
    1. 若老板因自身过错致员工受伤并垫付了医疗费，在确定侵权赔偿责任时，会扣除已垫付的部分来确定最终赔偿数额。这也是为了防止受害人因同一损害获得双重赔偿。
    2. 若老板垫付医疗费是出于自愿赠与性质，那么这部分就不应扣除。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工伤赔偿和一般民事侵权赔偿中，扣除已垫付的费用就是为了避免出现一方获得不当利益，即防止重复赔偿、双重获利的情况发生。

关于老板垫付医疗费的相关情况，可分以下几点说明：
1. 在劳动关系下的工伤情形中，老板垫付的医疗费在工伤赔偿最终结算时通常要扣除。因为工伤保险基金赔付有医疗费部分，老板此前垫付的这部分扣除后，才核算其他赔偿，这样能避免重复赔偿情况出现。
2. 普通民事侵权纠纷里，若老板因自身过错使员工受伤并垫付医疗费，确定侵权赔偿责任时，会扣掉已垫付部分来明确最终赔偿额，避免受害人获双重赔偿。
3. 若老板垫付是出于自愿赠与性质，那这部分就不应扣除。

结论：
老板垫付的医疗费是否需要扣除，要根据具体情况判断。在劳动关系工伤及普通民事侵权纠纷中一般需扣除，但若是赠与性质垫付则不扣除。
法律解析：
1、劳动关系下的工伤情形，工伤保险基金赔付包含医疗费部分，老板此前垫付的医疗费在最终工伤赔偿结算时通常会扣除，这样做是为避免重复赔偿，保证赔偿的合理性和公平性。
2、普通民事侵权纠纷中，若老板因自身过错致员工受伤而垫付医疗费，确定侵权赔偿责任时也会扣除已垫付部分，防止受害人获得双重赔偿，符合损失填补原则。
3、若老板垫付医疗费是出于自愿赠与性质，这种情况下就不应扣除，因为赠与是其自主处分财产的行为。

在实际生活中，涉及老板垫付医疗费是否扣除的问题往往较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。