不报工伤能要求单位补偿么

1.不报工伤也能让单位补偿。
若因单位没报工伤，职工可要求单位担责。
单位要在事故发生30日内申请认定，逾期申请，相关费用单位承担。
2.即使单位无过错，职工受工伤或患职业病，能证明与单位有劳动关系且伤害发生在工作中，可通过民事诉讼索赔，不过得自己举证。
3.要注意时效，及时主张权利。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作期间受伤。
单位未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。
小许认为单位存在过错，要求单位承担赔偿责任；而单位则称自身无过错，不应承担责任。
小许在与单位协商无果后，考虑通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以若因单位原因导致未报工伤，小许有权要求单位承担赔偿责任。
2、即便单位无过错，小许若能证明与单位存在劳动关系及伤害发生在工作过程等，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需自行承担举证责任，且要及时主张权利，注意时效问题。