如何向单位申请工伤补偿流程

1.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生或确诊职业病30日内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料申请。
若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
3.申请工伤补偿：
按鉴定结论，向社保经办机构和单位申请。
单位投保的，部分补偿由基金支付；未投保的，单位付全部补偿。

案情回顾:

小何是某单位职工，在工作中意外受伤。
单位认为已为小何购买了商业保险，且小何受伤不严重，便未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
小何认为自己受伤影响了劳动能力，应认定为工伤并获得补偿。
于是，在受伤后的半年内，小何自行向社保行政部门提出了工伤认定申请。
经认定为工伤且伤情稳定后，小何又向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定了伤残等级。

案情分析:

1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，但该单位未履行此义务。
职工小何在单位未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。
2、认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，小何向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，也是合法合规的。
最终小何可按鉴定结论，向社保经办机构和用人单位申请工伤补偿。
若单位投了工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付；若未投保，单位需按规定支付全部补偿。