工伤十级赔偿具体有哪些标准

工伤十级赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金，为本人7个月工资。
一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
劳动关系解除或终止，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
停工留薪期工资，期间原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
医疗费符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费等按当地标准，由工伤保险基金支付。

案情回顾:

小何在工作期间遭遇事故受伤，经鉴定为工伤十级。
治疗结束后，小何要求单位和工伤保险基金给予赔偿。
单位认为停工留薪期工资应按当地最低工资标准发放，且一次性伤残就业补助金应按较低标准支付；小何则坚持按照自己实际工资和相关规定标准进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，根据规定应是7个月的本人工资，所以小何主张按实际工资计算合理，单位不能随意更改计算标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，劳动关系解除或终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，单位应依法依规支付相应款项，不能擅自降低标准。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，单位按最低工资标准发放停工留薪期工资不符合规定，应按小何原工资待遇支付。
4、医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准由工伤保险基金支付，双方应按规定执行。