公司工伤险未及时减员后果是啥

1.费用承担风险：
公司未及时给离职员工减员，离职后该员工的工伤费用，工伤保险基金或拒付，费用需公司自担。
2.财务成本增加：
多缴保费会提升公司成本，若有骗保嫌疑，还会面临社保部门调查处罚。
3.影响待遇申报：
未及时减员会使社保数据不准，影响在职员工工伤保险待遇申报核算。
公司需在员工离职时及时办理减员，保证参保信息准确，维护自身权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司未及时为其办理工伤险减员手续。不久后小朱发生工伤，申请工伤保险基金支付费用时，基金拒绝支付。同时，公司因未减员多缴纳了工伤保险费，增加了成本。且公司后续为在职员工小丽申报工伤保险待遇时，因社保系统数据不准确，导致小丽的待遇核算出现问题。公司还被社保部门怀疑存在骗保嫌疑，面临调查。

案情分析:

1、根据相关规定，公司未及时为离职员工办理工伤险减员，离职员工离职后发生的工伤费用，工伤保险基金有权拒绝支付，此费用需由公司自行承担，所以该公司要负担小朱的工伤费用。
2、公司未及时减员导致多缴纳工伤保险费，增加了自身的运营成本。同时，未及时减员造成社保系统数据不准确，影响了在职员工工伤保险待遇的申报与核算，如小丽的情况。而且公司的行为引发骗保嫌疑，会面临社保部门的调查和可能的处罚。公司应在员工离职时及时办理工伤险减员，以维护自身合法权益。