工伤认定有哪些流程要求

1.单位申请：
职工所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。
2.个人申请：
单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.申请材料：
申请时需交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.调查决定：
社保部门受理后调查核实，作出认定决定。
职工不服可申请复议或诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中意外受伤。公司认为情况不严重，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己的伤属于工伤，在事故发生1个月后，自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后经调查，作出了非工伤的认定决定，小朱对此不服。

案情分析:

1、根据相关规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务，小朱有权在规定的1年内自行申请，小朱申请程序符合法律规定。
2、小朱对社会保险行政部门作出的非工伤认定决定不服，其可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。