用人单位对工伤认定等级不服起诉咋办

当用人单位对工伤认定等级不服并提起诉讼时，可按以下步骤处理：
1.了解工伤认定性质：
工伤认定等级是由社会保险行政部门，根据法规和实际情况作出的行政确认。
用人单位发起的这类诉讼通常属于行政诉讼。
2.明确举证责任：
在诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明工伤认定存在不合理或违法的地方。
3.提供对应证据：
若用人单位觉得认定程序违法，像未依法调查核实等情况，要提供相关证据；
若认为事实认定有误，就必须拿出能推翻原认定的新证据。
4.等待法院判决：
法院会依据双方提供的证据和相关法律法规进行审查。
如果认定工伤认定确实存在错误，会判决撤销原认定；
若认定无误，则维持原判。
用人单位要维护自身权益，就应积极准备充分的证据，通过合法途径解决问题，同时严格遵循法律程序和法院的判决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，社会保险行政部门认定其为工伤并确定了工伤等级。小朱所在单位小李公司对此认定等级不服，认为认定程序存在未依法调查核实的问题，且事实认定有误。小李公司遂向法院提起行政诉讼，要求撤销原工伤认定等级。

案情分析:

1、工伤认定等级是社会保险行政部门作出的行政确认，用人单位起诉属于行政诉讼，在诉讼中用人单位需承担举证责任。本案中小李公司若要证明工伤认定违法或不合理，需拿出相应证据。
2、若小李公司认为认定程序违法或事实认定有误，需分别提供未依法调查核实的证据及能推翻原认定的新证据。法院会依据双方证据及法律法规审查判断，若认定确有错误会撤销，无误则维持原判。