工伤三年公司拖工资怎么办

1.处理工伤与工资问题，首先要明确工伤认定情况，看看劳动能力鉴定是否完成。
要是已经认定为工伤，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2.关于被拖欠工资，依据相关规定，要先收集能证明劳动关系和工资拖欠数额的证据。
比如劳动合同能直接证明你和公司的雇佣关系；
工资条可以清楚显示你的工资明细；
考勤记录能证明你在公司的工作时间；
工友的证言也能从旁佐证你确实在公司工作。
收集好这些证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
3.由于事情已过去三年，得考虑仲裁时效的问题，看是否存在中断、中止的情形。
如果在这期间，你有向公司主张过权利等符合法定的情况，仲裁时效是可以重新计算的。
4.等仲裁有了裁决结果，如果公司不按照裁决履行，你可以向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让公司支付工资，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小何于三年前入职某公司，工作期间遭遇工伤，公司却一直未支付其工伤赔偿及部分工资。小何虽曾向公司主张权利，但公司以各种理由拖延。如今小何想通过法律途径解决，却担心已过三年，不知能否顺利拿到工伤赔偿和被拖欠的工资，与公司在时效问题上产生争议。

案情分析:

1、若小何已完成工伤认定及劳动能力鉴定，可通过劳动仲裁主张工伤赔偿权利。对于拖欠工资，依据《劳动法》，小何需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠数额的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、由于已过三年，要考虑仲裁时效是否中断、中止。若小何期间向公司主张过权利，仲裁时效可重新计算。仲裁裁决后公司不履行，小何可向法院申请强制执行。