职工下班途中摔伤怎么算工伤赔偿

1.是否认定工伤
职工在下班途中自己摔伤，通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。
2.工伤赔偿流程
申请工伤认定：
如果符合上述法定情形被认定为工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
若单位未申请，职工本人、其近亲属等可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.赔偿项目与承担方
赔偿项目：
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
承担方：
赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都由单位支付。

案情回顾:

小许是某公司职工，在下班途中不慎自己摔倒受伤。小许认为自己是在下班路上受伤，应属于工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为根据规定，职工下班途中自己摔伤不算工伤，拒绝了小许的赔偿请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。小许是自己摔倒受伤，并非上述法定情形，一般不能认定为工伤。
2、若属于法定工伤情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。