外包公司人员工伤谁担责

1.外包公司担责原则
外包公司人员发生工伤，通常由外包公司承担责任。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位要为单位所有职工缴纳工伤保险费。
职工因工作遭遇事故伤害被认定为工伤时，该用人单位需承担工伤保险责任。
2.缴纳保险后的待遇与费用分担
如果外包公司依法缴纳了工伤保险，工伤职工能享受工伤保险基金支付的多项待遇。
例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，可帮助职工恢复健康；
住院伙食补助费，能在职工住院期间给予一定的生活保障。
同时，单位也有需承担的费用，像停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间的收入。
3.用工单位过错责任
若用工单位存在过错致使外包人员工伤，比如提供的劳动条件不符合安全标准，那么用工单位可能要承担相应赔偿责任。
4.纠纷解决途径
当就工伤责任承担产生纠纷时，当事人可通过多种方式解决。
可以先尝试协商，双方友好沟通达成一致；
若协商不成，可选择劳动仲裁；
对仲裁结果不满意，还能通过诉讼方式维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家外包公司员工，被派到用工单位工作。工作期间，小许因工作受伤。外包公司认为自己已依法缴纳工伤保险，应主要由工伤保险基金担责，单位仅承担少量费用。而用工单位则称自身无过错，不应担责。小许则觉得用工单位提供的劳动条件存在安全隐患才导致自己受伤，用工单位应承担部分赔偿责任，三方就此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，外包公司作为用人单位，为职工缴纳工伤保险费是其法定义务，职工工伤时，外包公司需承担工伤保险责任。若外包公司已依法缴纳工伤保险，工伤职工可享受工伤保险基金支付的相关待遇，单位也需承担如停工留薪期工资等费用。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致外包人员工伤，用工单位也可能要承担相应赔偿责任。三方就工伤责任承担的纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。