工伤辞职申请有啥流程

以下是详细的工伤辞职申请流程：
1.确认工伤认定与鉴定：
员工受伤后，需先完成工伤认定。
在伤情稳定后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一步非常关键，因为伤残等级直接关系到后续能获得的赔偿金额和项目。
2.通知工作单位：
依据《劳动合同法》规定，若员工不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
处于试用期的员工，提前三日通知即可。
在书面通知里，要清晰表达自己因工伤决定辞职的意愿。
3.完成工作交接：
按照公司的规定和要求，把工作中涉及的文件、物品等移交给接手人员。
交接完成后，让接收人签字确认，以明确责任。
4.申请工伤赔偿：
与单位就工伤赔偿事宜进行协商，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果双方协商无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，伤情稳定后完成劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后小许打算辞职，便提前三十日书面通知单位自己因工伤辞职的意愿。在办理工作交接时，单位以工作交接不清为由拒绝小许离职。小许完成交接后，与单位协商工伤赔偿，单位却对赔偿金额存在异议，双方无法达成一致。

案情分析:

1、小许已按《劳动合同法》规定提前三十日书面通知单位辞职，单位以工作交接不清拒绝其离职缺乏依据。小许按公司规定完成交接且有接收人签字确认，单位应允许其正常离职。
2、对于工伤赔偿事宜，若双方协商不成，小许可依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等应得赔偿。