工伤医疗定点机构要满足多方面严格要求，具体如下：
1.执业要求：
需持有《
医疗机构执业许可证》《药品经营企业许可证》，严格遵守国家有关医疗服务和
职业病防治管理的
法规、标准与规定。
同时，要有一套健全的医疗服务管理制度，确保医疗服务有序开展。
2.人员配备：
应配备一定数量的专业技术人员，这些人员要熟悉
工伤保险相关政策，能依据政策对工伤患者进行规范治疗，保障患者得到恰当的医疗服务。
3.医疗设施：
必须具备完善的设施和良好的条件，能够及时对工伤患者进行紧急救治。
先进的医疗设施是为工伤职工提供优质医疗服务的基础。
4.服务管理：
要
严格执行国家和地方物价部门规定的医疗服务和药品价格政策，做到明码标价，让患者清楚消费。
此外，还需建立与工伤保险经办机构相适应的计算机管理系统，及时、准确地提供工伤职工的就医信息。
只有满足上述所有要求，经申请并审核通过后，医疗机构才可成为工伤医疗定点机构。
案情回顾:小许经营一家医疗机构，向当地工伤保险部门申请成为工伤医疗定点机构。工伤保险部门审核时发现，该机构虽持有《医疗机构执业许可证》《药品经营企业许可证》，但在人员配备上，能掌握工伤保险相关政策的专业技术人员数量不足；在服务管理方面，计算机管理系统无法及时准确提供工伤职工就医信息。小许认为人员数量不影响治疗，计算机系统问题也不严重，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据规定，申请成为工伤医疗定点机构在执业、人员配备、医疗设施、服务管理等方面都有严格要求。小许的医疗机构人员配备不达标，不符合“有相应数量能掌握工伤保险相关政策的专业技术人员”这一条件。
2、在服务管理上，不能及时准确提供工伤职工就医信息，未满足“建立与工伤保险经办机构相适应的计算机管理系统”的要求。所以，工伤保险部门不予认定其为工伤医疗定点机构合理合法。
