劳务用工赔偿标准是啥

在劳务关系里，赔偿规则和劳动关系存在明显差异。
劳务关系的赔偿适用《民法典》等相关规定，而不适用《劳动法》和《工伤保险条例》。
当提供劳务的一方因劳务而受到损害时，责任的承担要依据双方各自的过错来确定。
例如，要是提供劳务者自己在操作过程中失误导致受伤，而接受劳务的一方没有明显过错，那么接受劳务方的赔偿责任可能会相应减轻。
赔偿项目较为明确。
首先是为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
其次，因受伤误工而减少的收入也在赔偿范围内。
如果造成残疾，除了上述费用外，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
若导致死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体的赔偿计算标准并非固定统一，会根据各地的经济水平和实际情况有所不同。
比如医疗费，按照实际的票据金额来计算；
误工费则要结合误工时间和收入状况来确定。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作。在一次作业中，小许因自身操作失误导致受伤。小许认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，而小李则觉得自己无明显过错，不应承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、本案中小许与小李形成劳务关系，赔偿适用《民法典》等相关规定，不适用《劳动法》和《工伤保险条例》。小许因自身操作失误致损，小李无明显过错，根据规定可减轻小李的赔偿责任。
2、赔偿项目应包括医疗费、护理费等合理费用。医疗费按实际票据计算，误工费根据小许误工时间和收入状况确定。若小许造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等，具体计算依当地经济水平和实际情况而定。