工伤保险发放流程是怎样的

工伤保险发放的具体流程如下：
1.工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若存在特殊情况，经相关部门同意，申请时间可适当延长。
若用人单位未提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度等情况。
3.待遇申请：
申请人携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料，前往社保经办机构申请工伤保险待遇。
4.审核与发放：
社保经办机构会对申请材料进行审核，对于符合条件的，按照规定核定待遇并发放。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由用人单位来支付。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时受伤。公司未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行在1年内申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小许进行了劳动能力鉴定。之后，小许携带相关材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。但公司称已为其缴纳工伤保险费，社保经办机构却以公司未依法缴纳为由，拒绝核定待遇，要求公司支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，公司未履行此义务，小许自行申请符合法律规定。
2、小许进行劳动能力鉴定和待遇申请程序合法。若公司确实未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由公司支付工伤保险待遇，社保经办机构的要求合理。