用人单位何时支付工伤保险待遇

用人单位支付工伤保险待遇的时间，需根据不同情况来确定：
1.已缴纳工伤保险费：
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤认定之后，工伤保险待遇并非全由用人单位承担。
像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分待遇由工伤保险基金支付。
而用人单位要支付的有停工留薪期工资福利，这部分需按月支付，保障职工在停工治疗期间的收入稳定；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，该补助金在解除劳动关系情形出现时支付。
2.未缴纳工伤保险费：
要是用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位就需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
应在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，按照法定标准及时支付各项待遇。
若用人单位不支付，为保障职工权益，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还给工伤保险基金。

案情回顾:

小许在小李公司工作时受伤，经认定为工伤。小李公司已依法缴纳工伤保险费，但在支付工伤保险待遇时与小许产生争议。小许认为公司应立即支付全部待遇，而公司认为部分待遇由工伤保险基金支付，且停工留薪期工资应按月支付，一次性伤残就业补助金要在解除劳动关系时支付。另外，小胡在小静公司工作受伤，小静公司未缴纳工伤保险费，小静认为不应承担全部支付责任。

案情分析:

1、对于已缴纳工伤保险费的小李公司，根据规定，部分待遇由工伤保险基金支付，停工留薪期工资应按月支付，五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等在相应情形出现时由用人单位支付，所以公司做法符合规定。
2、对于未缴纳工伤保险费的小静公司，职工发生工伤，其需承担全部工伤保险待遇支付责任，应在工伤认定和劳动能力鉴定后，按法定标准及时支付，若不支付，工伤保险基金先行支付后，由其偿还。