八级伤残工伤赔偿是多少

八级伤残工伤赔偿数额的计算要结合具体情况，下面为你详细介绍主要赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：
为11个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以北京为例，这两项分别为9个月上年度全市职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4.医疗费：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：
各地标准存在差异。
大家可结合实际情况，依据当地标准来计算赔偿数额。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。公司认为只需支付一次性伤残补助金，按当地最低工资标准计算，其他赔偿不予承担。小许则认为除一次性伤残补助金应按自己实际工资计算外，还应获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和住院伙食补助费等赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小许工伤前12个月平均月缴费工资计算11个月，而非公司主张的当地最低工资标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地规定执行，公司不能拒绝支付。
3、停工留薪期工资公司应按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月。
4、符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费按当地标准给予。