职工工伤认定流程及时间规定是啥

职工工伤认定流程详细如下：
1.申请阶段：
职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过相关部门同意，可以适当延长申请时间。
若单位没有及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出申请。
2.材料提交与审核：
申请时，需要提交工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际审核需要，对事故伤害情况进行调查核实。
3.认定时间：
社会保险行政部门自受理申请之日起，一般会在60日内作出工伤认定决定。
如果事故情况事实清楚，会在15日内作出认定决定。
4.救济途径：
如果职工或单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中不幸发生事故受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司存在过错，应及时为其申请。而公司称因特殊情况未来得及申请。小许无奈之下，在事故发生后半年，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料。

案情分析:

1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经报同意可延长。此案件例子中公司未及时申请，存在一定问题。
2、小许在单位未申请的情况下，在1年内自行申请，符合法律规定。社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内（事实清楚的15日内）作出工伤认定决定。若小许对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。