用人单位提供虚假工伤认定材料会怎样

用人单位提供虚假工伤认定材料，会面临多方面法律后果：
1.行政后果：
依据《工伤保险条例》，社保行政部门一旦发现用人单位提供虚假工伤认定材料，会责令其改正。
若用人单位通过虚假材料骗得工伤保险待遇，社保行政部门会责令其退还。
此外，还会对用人单位处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
2.民事责任：
虚假材料可能损害工伤职工或其近亲属的权益，用人单位需承担赔偿责任。
例如，职工本不符合工伤认定条件，却因虚假材料被认定为工伤。
后续用人单位发现问题后，可能与职工就赔偿等问题产生纠纷，职工也可能面临返还不当得利的情况。
3.刑事风险：
情节严重时，用人单位的行为可能触犯刑法。
按照《中华人民共和国刑法》，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险金或其他社会保障待遇，数额较大的，构成诈骗罪，将被依法追究刑事责任。
用人单位应严格遵守法律法规，如实提供工伤认定材料，避免因虚假材料带来严重的法律后果。

案情回顾:

小胡所在的用人单位为获取工伤保险待遇，向社保行政部门提供虚假工伤认定材料。小胡本不符合工伤认定条件，却因这些虚假材料被认定为工伤。之后用人单位发现问题，要求小胡返还已领取的工伤保险待遇，小胡认为自己并无过错，双方就此产生纠纷。社保行政部门也介入调查该用人单位的虚假材料行为。

案情分析:

1、行政层面，根据《工伤保险条例》，社保行政部门可责令用人单位改正，并处以骗取金额2倍以上5倍以下罚款，若已骗得工伤保险待遇，应责令退还。
2、民事方面，因虚假材料致小胡权益受损，用人单位需承担赔偿责任。小胡可能面临返还不当得利的情况。
3、若情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，用人单位以欺诈手段骗取社会保险金，数额较大的，可能构成诈骗罪，被追究刑事责任。