用工单位申请工伤认定有啥条件

用工单位申请工伤认定，需要满足以下几方面条件：
1.时间条件：
当职工发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.材料条件：
申请时要提交多种材料。
包括工伤认定申请表；
能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
像医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明；
或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3.认定范围条件：
职工所受到的伤害，需要符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形。
例如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况。
只有满足以上全部条件，用工单位的工伤认定申请才可能顺利通过。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。公司认为应尽快申请工伤认定，但对于申请时间和需提交的材料存在争议。部分人觉得可在事故发生后60日再申请，而另一部分人坚持应在30日内申请。同时，对于需提交的材料，有人认为只需工伤认定申请表和医疗诊断证明，另一部分人则认为还需劳动关系证明。

案情分析:

1、根据规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意申请时限才可适当延长，所以公司应争取在30日内申请。
2、申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并非部分人认为的只提交部分材料即可，公司要准备齐全材料申请。