工伤手指骨折休5个月算工伤期吗

手指骨折休息5个月是否属于工伤期（停工留薪期），要根据具体情况来判断。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
从常理来说，手指骨折的恢复时间通常不会达到5个月。
然而，如果在恢复过程中出现了感染、愈合状况不佳等特殊情况，休息5个月也有可能是合理的。
具体的停工留薪期时长，应以医疗机构出具的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的认定结果为准。
如果所在单位对停工留薪期的时长存在异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认，由专业机构给出最终的判定结果。

案情回顾:

小许在工作时手指骨折，向公司申请5个月的工伤期（停工留薪期）。公司认为手指骨折恢复时间通常不会达到5个月，对这一期限存在异议，不认可小许可以享受5个月的停工留薪期。小许则坚持认为自己因伤需要这么长时间休养，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、手指骨折通常恢复时间短于5个月，但如果有感染、愈合不佳等特殊情况，5个月也可能合理。具体应以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会认定为准。若单位有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。