工伤事故认定流程及标准是啥

工伤认定流程
1.申请环节
单位有义务在事故伤害发生之日，或者职工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如果单位未履行该义务，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。
2.材料提交
申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同等，以及医疗机构出具的诊断证明等必要材料。
3.审核阶段
社保行政部门受理申请后，会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实，确保信息真实准确。
4.认定决定
一般情况下，自受理申请之日起60日内会作出认定决定。
如果事实清晰明了，15日内就能作出。
工伤认定标准
1.应当认定：
职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；
患职业病等情况，应当认定为工伤。
2.视同工伤：
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。
3.不得认定：
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。一天在工作时间和工作场所内，他操作机器时不慎受伤。工厂认为小许是违规操作，不应认定为工伤，且未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自己在受伤后半年，准备好材料申请工伤认定，工厂对此提出异议，认为小许不满足工伤认定条件。

案情分析:

1、根据工伤认定流程，单位未在规定的30日内申请，小许作为工伤职工在1年内可直接申请，其申请程序合法。
2、从认定标准来看，小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，工厂以违规操作否认工伤缺乏法律依据。即使小许存在违规操作，也不影响工伤认定。