单位申请工伤的流程是什么

单位为职工申请工伤，需按以下流程操作：
1.确认申请时间：
当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请的时间可以适当延长。
2.准备申请材料：
申请时要准备多种材料，有工伤认定申请表；
能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
还需提供医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，若是职业病，要准备职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3.提交申请：
把准备齐全的材料提交给社会保险行政部门。
4.审核与调查：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：
通常情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60天内作出工伤认定决定。
如果事实清晰明了，15天内就能作出决定。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中受伤。单位在事故发生后未及时为小许申请工伤认定，而是拖延了近两个月。之后单位才着手准备材料申请，小许认为单位未在规定时间申请，可能影响自己权益，与单位产生争议。单位则称有特殊情况，经与社会保险行政部门沟通同意延长了申请时限。

案情分析:

1、依据规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。该单位虽拖延，但称经同意延长，需提供与社保部门沟通同意的相关证明。
2、单位准备申请材料需按要求准备齐全，提交给社保部门后，社保部门会审核调查，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，小许可关注后续认定结果。