60岁以上农民工工伤赔偿标准是啥

1.劳动关系与赔偿依据
60岁以上的农民工和用人单位之间，一般按照劳务关系处理。
这意味着他们不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，他们可以依据《民法典》中侵权责任的相关规定来索取赔偿。
2.具体赔偿项目
医疗费：
依据医疗机构开具的收款凭证来确定具体金额。
误工费：
根据误工的时间以及农民工的收入状况来计算。
护理费：
参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
残疾赔偿金：
按照伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准。
从定残日开始计算，一般按二十年算，但60岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年。
其他费用：
还包括交通费、住院伙食补助费等。
3.赔偿数额与解决途径
具体的赔偿数额要根据实际情况以及双方的责任划分来确定。
如果双方协商赔偿无法达成一致，农民工可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷，维护自己的合法权益。

案情回顾:

65岁的小何在建筑工地务工时不慎受伤。小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但用人单位称，由于小何已超过60岁，双方属于劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，不同意按工伤赔偿。小何与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，60岁以上农民工与用人单位一般按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》认定工伤，所以用人单位不按工伤赔偿有法律依据。
2、小何可依据《民法典》中侵权责任相关规定索偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况及双方责任划分确定。若协商不成，小何可通过民事诉讼解决纠纷。