工作岗位突发疾病如何赔偿

工作岗位突发疾病的赔偿情况主要分为以下两种：
1.视同工伤情况：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
此时，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔费用。
一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给亲属；
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤情况：
如果突发疾病未死亡，或者超过48小时才死亡，通常不认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
不过，员工可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
要是单位没有依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，那么单位需要承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小何在工作岗位上突发疾病，同事立即将其送往医院。经过24小时的抢救，小何最终不幸离世。小何家属要求公司按照工伤进行赔偿，但公司认为小何的情况不符合工伤认定，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何在工作岗位突发疾病，24小时经抢救无效死亡，符合此规定，应认定为工伤。
2、小何近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未依法为小何缴纳工伤保险，公司需承担相应赔偿责任。