劳务公司临时工工伤如何赔偿

1.核心问题：
明确劳务公司临时工工作受伤后的赔偿流程与责任承担。
2.详细情况
工伤认定：
要先确定是否属于工伤。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，可认定为工伤。
责任承担：
若临时工和劳务公司签了劳动合同，且劳务公司为其缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；
若未缴纳，劳务公司需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
赔偿流程：
通常先由劳务公司申请工伤认定。
若公司不申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，劳务公司临时工工作受伤的赔偿，在法律上有清晰的流程和责任界定，相关人员应依照规定维护自身权益。

案情回顾:

小何是一家劳务公司的临时工。在工作时，小何不慎受伤。劳务公司认为小何操作不当才导致受伤，不应认定为工伤，且未为其缴纳工伤保险，不愿承担赔偿责任。小何则觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，理应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，小何符合此情形，应认定为工伤。
2、因劳务公司未为小何缴纳工伤保险，按照规定，需由劳务公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿应先申请工伤认定，若劳务公司不申请，小何可在事故伤害发生之日起1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。