十级伤残赔偿几个月工资可以拿到

十级伤残赔偿的工资月份数，要根据不同情况来确定：
1.工伤情况：
若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，伤者可获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
当伤者与用人单位解除或终止劳动关系时，还能额外获得两笔赔偿。
一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
不过，这两笔补助金的具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市政府根据当地实际情况制定。
2.人身损害情况：
如果是因人身损害导致十级伤残，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
其中，误工费的计算没有固定的赔偿月数，而是根据伤者实际的误工时间和收入状况来确定。
也就是说，误工多久，就按照相应的时长来计算赔偿。
综上所述，十级伤残若为工伤，一次性伤残补助金明确是7个月本人工资，而其他赔偿则需结合当地规定和实际情况来最终确定。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为按工伤处理，应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，认为应按公司所在省份最低标准执行。小何则认为应按当地较高标准补偿。此外，小何此前还遭遇过人身损害，对方对于误工费赔偿月数，坚持按自己估算，小何认为应按实际误工时间算。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这一点公司与小何无争议，应按规定执行。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，需结合当地规定确定补偿金额，而非公司所说的最低标准。
3、对于人身损害的误工费，应根据实际误工时间和收入状况确定，并非对方随意估算。