工亡认定是用人单位认定吗

1.工亡认定不由用人单位负责。
职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不幸发生事故受伤。公司认为自身有权认定工伤，便自行开展认定工作，未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱家属得知后，要求公司尽快向社保部门申请，公司却以已自行认定为由拒绝。小朱家属无奈，打算自行申请工伤认定，由此与公司产生争议。

案情分析:

1、工亡认定并非由用人单位认定，根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司自行认定的做法不符合法律规定。
2、由于该公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该公司负担。另外，小朱家属作为近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。