工伤医疗恢复期一般多长时间结束

1.工伤医疗恢复期也就是停工留薪期，时间根据伤者伤情确定，通常不超12个月。
若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不超12个月。
2.职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。其伤情经初步判断停工留薪期为10个月，但小朱认为自己伤情严重，10个月时间不够恢复，要求延长停工留薪期。单位则认为10个月已足够，不同意延长。后经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱确实伤情严重，同意延长8个月。评定伤残等级后，单位停发小朱原待遇，按规定发放伤残待遇。小朱停工留薪期满后仍需治疗，单位却不想再承担医疗费用，引发争议。

案情分析:

1、停工留薪期时长通常依据工伤职工伤情确定，一般不超12个月。本案中小朱经鉴定可延长8个月符合“伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月”的规定，单位应认可该延长时间。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位此做法符合法律规定。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝承担费用的做法违法。