工伤待遇领取后离职可以再次入职吗

1.领取工伤待遇后离职，双方劳动关系解除，之后若双方达成一致，可重新建立劳动关系。
2.重新入职不受之前工伤及待遇领取影响，符合招聘要求、双方意愿真实即可。
3.再次入职后劳动者与其他员工权利相同，单位要依法缴纳社保，含工伤保险。
4.后续再发生工伤，仍可按规定申请认定并享受待遇。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，领取工伤待遇后选择离职，与单位的劳动关系随之解除。一段时间后，小朱想重新回到原单位工作，单位却以其曾受过工伤为由拒绝。小朱认为自己符合单位招聘要求，且双方达成一致即可重新建立劳动关系，不应被拒绝，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者领取工伤待遇后离职，双方劳动关系解除。之后若用人单位和劳动者达成一致，可重新建立劳动关系，重新入职不受之前工伤及领取待遇影响，只要符合单位招聘要求、双方意思表示真实即可。本案中小朱符合重新入职条件，单位拒绝缺乏法律依据。
2、再次入职后，劳动者享有与其他员工同等权利，单位需依法为其缴纳社会保险，包括工伤保险。若后续工作中再次发生工伤，仍可按规定申请工伤认定及享受相应工伤待遇。