甲是一家公司的职工，受伤住院认定属于工伤，那么工伤员工可以享受的工伤待遇有哪些？他离职后领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金等工伤待遇以后，在工伤证要不要收回？

[律师回复]工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的伤残津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付；由用人单位支付的，可以协商解决。但在广东省等个别省市，对户籍在其他省市的工伤职工的长期待遇，经本人申请，可以一次性解决。

[律师回复]如果是工亡： 1、工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除；　 3、供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额进行分配； 4、对于一次性工亡补助金，有 第一顺序继承人的，应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度在 第一继承顺序继承人之间合理分配。无第一顺序继承人的，在 第二顺序继承人中进行分配。

[律师回复]一、退休年龄新政策 我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。根据人社部方案将实行渐进式延迟退休:每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。 从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 二、法律依据 关于研究处理老年人权益保障法执法检查报告及审议意见情况的反馈报告 财政部、人力资源社会保障部积极推进养老保险制度改革，通过完善职工养老保险个人账户制度、研究制定渐进式延迟退休年龄政策、建立基本养老金合理增长机制等措施，增强制度可持续性。

[律师回复]工伤保险第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]医疗补助金。依照计算的年龄差，一至四级伤残人员每一年发给0.3个月（职业病人员加发0.2个月），医疗补助金待遇的标准不得低于6个月（职业病人员10个月）。政策依据： ①《关于一至四级因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇有关计算问题的复函》（川劳社函〔2007〕425号）第二款第二条2007年7月26日 ②《关于如何理解因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇生活护理费计算问题的请示》（泸市劳社〔2007〕53号） ③《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部（关于农民工参加工伤保险有关问题的通知）的通知》

[律师回复]伤残津贴费。依照计算的年龄差，一级伤残人员每一年发给3.3个月，二级伤残人员每一年发给3个月，伤残人员每一年发给2.7个月，四级伤残人员每一年发给2.4个月。一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月。政策依据：①《关于一至四级因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇有关计算问题的复函》（川劳社函〔2007〕425号）第二款第一条2007年7月26日②《关于如何理解因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇生活护理费计算问题的请示》（泸市劳社〔2007〕53号）③《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部（关于农民工参加工伤保险有关问题的通知）的通知》

[律师回复]对于企业退休人员独生子女费的领取，各个省份、地方的《人口与计划生育条例》规定不尽相同。例如山东省的计划生育条例规独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。一般来说，正常经营企业的退休职工，向所在企业提出依法进入破产清算程序企业的退休职工，向清算组提出已破产企业、无主管部门困难企业奖励对象及以灵活就业人员身份退休的奖励对象，向本人户籍所在地社区居委会提出。以下是各地相关法律规定：一、山东省企业退休人员如何领取独生子女费？根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。二、北京企业退休人员如何领取独生子女费？根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。三、广东企业退休人员如何领取独生子女费？根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金。独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金。四、上海企业退休人员如何领取独生子女费？用人单位应当支付独生子女父母奖励费。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，企业、事业组织、民办非企业单位和公民都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。同时，新修订的《奖励补助若干规定》明确规定，有用人单位的，由用人单位支付独生子女父母奖励费。因此，用人单位应当按照规定落实独生子女父母奖励费。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，持有《独生子女父母光荣证》的公民，可以享受以下奖励：(一)在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费；(二)农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积；(三)在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。奖励的具体办法，由市人民政府另行规定。

[律师回复]公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不支付的，申请人民执行。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复]九级伤残待遇：劳动合同继续履行，但期满可以终止。待遇共三部分一次性伤残补助金九级为9个月的本人工资，基金支付。劳动合同终止或解除时一次性工伤医疗补助金为9个月西安市上年度职工月平均工资，基金支付。劳动合同终止或解除时一次性伤残就业补助金为9个月西安市上年度职工月平均工资，单位支付。注：1、劳动合同继续履行，但期满可以终止。2、通过以下三种方式终止劳动关系，均应享受该三项待遇。本人自愿解除劳动关系的；用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系；劳动合同期满终止劳动关系的。3、如果合同继续履行，相关工作和待遇按原合同执行，双方可以协商更改。

[律师回复]发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。　　如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！