工伤待遇工资以什么标准

1.停工留薪期工资按职工原工资福利标准发。
原工资通常是工伤前12个月平均月工资，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，被认定为工伤。小朱入职该单位仅8个月，单位在支付停工留薪期工资时，与小朱就工资标准产生争议。单位认为应按当地最低工资标准支付，而小朱主张按照自己这8个月的平均月工资支付。此外，小朱的伤情较重，停工留薪期已达12个月，但还未痊愈，单位打算停发工资，小朱希望延长停工留薪期继续治疗。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤待遇中停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇标准支付。小朱工作不满12个月，应按实际工作的8个月平均工资计算停工留薪期工资，单位按最低工资标准支付不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱伤情较重未痊愈，若经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位不能随意停发工资。