工份三个一次性按什么计算

1.工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，不同伤残等级对应月数不同，像一级伤残是27个月本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金计算标准由省级政府规定，常与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
前者由基金付，用于医疗；
后者由单位付，补偿再就业影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。公司为其申请了工伤认定。在处理工伤赔偿时，小朱和公司就“三个一次性”赔偿产生争议。小朱认为一次性伤残补助金应按自己实际月工资计算，公司则坚持按缴费工资算；对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱觉得补偿标准过低，公司称是按规定执行。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，所以公司按缴费工资计算的做法符合规定，小朱要求按实际月工资计算缺乏法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定计算标准，若公司是按照当地规定的标准执行，小朱认为补偿标准过低的主张可能难以得到支持。