工伤一次性伤残补助金按什么计算的

工伤一次性伤残补助金的计算依据明确且具体，旨在合理保障工伤职工权益。
1. 支付主体与等级标准：由工伤保险基金按伤残等级支付。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级27个月、二级25个月等，依次递减。
2. 本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%，则按60%算。

建议相关部门加强对统筹地区职工平均工资数据的更新与公布，确保计算准确。企业应如实缴纳工伤保险费，保障职工权益。职工自身也需关注工资缴费情况，遇问题及时维权。

（一）明确伤残等级：首先要确定工伤职工的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的关键。需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，得出准确的伤残等级结果，比如是一级伤残还是十级伤残等。
（二）确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
（三）调整本人工资：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（四）计算补助金：根据确定的伤残等级和调整后的本人工资，按照相应的标准计算一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级确定，本人工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的，按照相应比例计算。

结论：
工伤一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，且本人工资有明确计算及上下限规定。
法律解析：
1、伤残等级与支付月数对应：从一级到十级伤残，支付月数依次递减，如一级伤残支付27个月本人工资，十级伤残支付7个月本人工资。
2、本人工资的界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
在实际计算工伤一次性伤残补助金时，要准确确定伤残等级和本人工资。如果对伤残等级认定、本人工资计算或者补助金具体数额等方面存在疑问，建议及时向专业律师或者相关劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。

关于工伤一次性伤残补助金的计算，有以下要点：
1. 支付来源及依据：从工伤保险基金按伤残等级支付补助金。
2. 各等级对应标准：一级伤残给27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3. 本人工资界定：指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 工资高低调整：本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

法律分析：
1. 计算基础：工伤一次性伤残补助金依据伤残等级从工伤保险基金支付，各伤残等级对应不同的月数，从一级到十级依次递减。
2. 工资界定：“本人工资”是关键，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 工资上限与下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。例如，统筹地区平均工资为5000元，若本人工资18000元（超过300%即15000元），按15000元算；若本人工资2000元（低于60%即3000元），按3000元算。
提醒：
计算补助金时要准确确定本人工资及统筹地区平均工资，避免计算错误，如有疑问可咨询专业人士。