一次性伤残补助是按照什么计算赔偿的

1.一次性伤残补助金赔偿计算依据本人工资和伤残等级确定，本人工资是工伤职工工伤前一定时期平均月缴费工资。不同伤残等级对应不同赔偿月数，从一级到十级赔偿月数逐渐减少，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。
2.若本人工资过高或过低有特殊计算方式。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。
3.为保障职工权益，用人单位应如实申报职工工资，确保缴费工资与实际相符。职工自身要关注工资申报情况，发现问题及时与单位沟通。劳动保障部门需加强监管，规范用人单位工资申报行为，保证职工能按规定获得合理的一次性伤残补助金赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的赔偿计算关键在于本人工资与伤残等级。本人工资是工伤职工在事故伤害或患职业病前一定时期的平均月缴费工资。
（2）不同伤残等级对应不同的赔偿月数。如一级伤残对应27个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资。这种阶梯式的赔偿月数设定，体现了对不同严重程度伤残的合理补偿。
（3）当本人工资过高或过低时，有特殊的计算标准。高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算，以保障公平合理。

提醒：
申请一次性伤残补助金时，要准确核算本人工资及统筹地区职工平均工资。不同地区标准有差异，建议咨询了解以争取合理赔偿。

（一）确定本人工资：收集工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期的缴费工资记录，算出平均月缴费工资。
（二）明确伤残等级：通过专业的劳动能力鉴定机构对工伤职工进行鉴定，确定伤残等级。
（三）对应赔偿月数：根据确定的伤残等级，找到对应的赔偿月数，如一级伤残对应27个月。
（四）调整工资计算：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（五）计算赔偿金额：用调整后的本人工资乘以对应的赔偿月数，得出一次性伤残补助金赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.一次性伤残补助金赔偿金额按本人工资结合伤残等级计算。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。
2.不同伤残等级赔偿月数有别。一级赔27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
一次性伤残补助金赔偿以本人工资为基数结合伤残等级确定，不同伤残等级对应不同赔偿月数，本人工资有相应计算标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金根据工伤职工伤残等级和本人工资计算。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。各伤残等级有明确赔偿月数，一级27个月、二级25个月等。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这一规定保障了工伤职工的合法权益，也确保了赔偿计算的公平合理。如果遇到一次性伤残补助金赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。