在单位生病死亡单位有赔偿吗

1.员工在单位生病死亡，赔偿情况分两种。
若在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
若单位没缴工伤保险费，要支付丧葬补助金等工伤保险待遇。
2.若不符合视同工伤情况，单位无过错无需赔偿，但可能要支付非因工死亡待遇，各地标准不一，通常有丧葬补助费等。
3.最终是否赔偿及标准，要结合实际和当地规定来定。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作时突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，经抢救49小时后死亡。小许家属要求单位给予赔偿，认为小许是在工作时发病应认定为工伤。但单位认为小许抢救时间超过48小时，不符合视同工伤情形，且单位无过错，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许抢救时间为49小时，不符合视同工伤的条件。
2、若不符合视同工伤情形，单位不存在过错则无需赔偿，但可能需支付非因工死亡待遇，具体标准要结合当地规定确定。所以该单位是否需支付费用及支付多少，要依据实际情况和当地规定来判断。