工伤认定书在什么情况下可以撤销

工伤认定书可在两种情况下撤销：
其一，行政复议或诉讼结果要求撤销。
若对工伤认定结论不满，相关人员可申请复议或提起诉讼，经审查若认定存在问题，原认定决定会被撤销。
其二，认定过程有重大错误。
若工作人员失职导致错误认定，或有新证据证明原认定事实有误，劳动保障部门可自行撤销。
认定书被撤销后，原认定的工伤状态即失效。

案情回顾:

小许在工作中受伤，当地劳动保障行政部门认定其为工伤并出具了工伤认定书。然而，小许所在单位认为认定有误，向复议机关申请行政复议，称小许受伤并非在工作时间和工作场所内，且劳动保障行政部门认定时适用法律错误。复议机关经审查，发现劳动保障行政部门在认定过程中确实存在认定事实不清、适用法律错误的问题。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。若经复议机关审查，认为认定事实不清、适用法律错误等，有权撤销原工伤认定决定。本案中，复议机关审查发现劳动保障行政部门存在这些问题，所以可撤销该工伤认定书。
2、一旦工伤认定书被撤销，原认定的工伤状态失效。因此，小许之前被认定的工伤状态因工伤认定书被撤销而不再有效。