在工作岗位上受伤公司需要负什么责任

1.员工工作岗位受伤，若认定为工伤，公司要在事故发生30日内申请认定。
若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由公司承担。
2.公司缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴和终止或解除劳动关系的一次性伤残就业补助金。
3.若未缴纳工伤保险，公司要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗费、康复费等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作岗位上意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，与公司就费用承担产生争议。公司认为小朱应自行承担部分费用，而小朱认为公司应承担全部费用，双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时间内申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。所以本案中公司需承担相应费用。
2、若公司缴纳了工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴及终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金；若未缴纳工伤保险，公司需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。需根据公司是否缴纳工伤保险来确定具体费用承担。