公司未报工伤可以主张精神损失吗

1.通常公司未报工伤，员工在工伤赔偿里不能要精神损失。
工伤赔偿按无过错责任原则，补偿的是医疗、停工工资等实际损失，不包含精神损害赔偿。
2.精神损害赔偿用于侵权致他人严重精神损害的情况。
工伤多是意外，没有构成精神损害赔偿的故意或重大过失等要件。
3.若工伤同时构成侵权，如单位故意或重大过失致员工受伤，员工可在侵权之诉中主张，且要证明侵权行为、损害后果等要件。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中意外受伤。公司未为其申报工伤，小朱自行申请认定为工伤。之后，小朱在工伤赔偿主张中提出精神损失赔偿。公司认为工伤赔偿不应包含精神损失赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿适用无过错责任原则，主要补偿实际损失，如医疗、停工工资、伤残津贴等，精神损害赔偿不在工伤赔偿范围内。本案中小朱单纯的工伤赔偿诉求里主张精神损失，通常不符合规定。
2、若工伤事故同时构成侵权行为，如单位存在故意或重大过失致员工受伤，员工可在侵权之诉中主张精神损害赔偿。但小朱需证明侵权行为、损害后果、因果关系及主观过错等要件。本案中未提及公司存在故意或重大过失等构成侵权行为的情况，所以小朱单纯以工伤主张精神损失较难获得支持。