因工受伤离职后向哪里申请补偿

1.若用人单位已缴工伤保险：
离职后因工受伤申请补偿，大部分补偿由工伤保险基金支付。
需向当地社保经办机构申请，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。
2.若用人单位未缴工伤保险：
相关补偿由单位承担。
可先和单位协商，协商不成，可向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸受伤，治疗结束后选择离职。公司此前为其缴纳了工伤保险，小朱向公司提出补偿申请，公司却称应由小朱自行申请。小朱认为公司有协助义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，应向当地社会保险经办机构提出申请，所需材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。本案中公司虽已缴纳工伤保险，但协助员工申请补偿是合理且必要的做法，公司拒绝协助存在不妥。
2、小朱可准备好相关材料自行向社会保险经办机构申请补偿，若因公司不协助导致申请受阻，小朱可通过合法途径要求公司承担相应责任。