工伤认定做出后能否撤销

1.工伤认定可撤销。
申请人或用人单位不服决定，能申请行政复议或提起行政诉讼。
若认定存在事实不清、适用法律错误等问题，复议机关或法院可撤销并责令重作。
2.劳动保障行政部门发现认定有误，也能依职权撤销，不过要按法定程序保障当事人权益。
3.撤销后需及时通知当事人并说明理由，当事人要关注后续处理维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当地劳动保障行政部门认定其为工伤。然而，小朱所在的用人单位认为小朱并非在工作时间和工作场所内受伤，对工伤认定决定不服。于是，用人单位依法申请行政复议。行政复议机关经审理，发现工伤认定存在事实认定不清的问题，决定撤销该工伤认定，并责令劳动保障行政部门重新作出认定。

案情分析:

1、依据法律规定，申请人、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。本案中用人单位对工伤认定决定不服，选择申请行政复议是合法的维权途径。
2、行政复议机关经审理，若发现工伤认定存在事实认定不清、适用法律错误、违反法定程序等情形，可撤销该认定并责令重新作出。本案行政复议机关因发现事实认定不清而撤销工伤认定，符合法律规定。