劳务派遣员工工伤谁承担责任

1.劳务派遣员工工伤，通常由劳务派遣单位担责，不过用工单位有过错的，要承担对应责任。
2.劳务派遣单位作为用人单位，要为员工缴工伤保险费，员工工伤时，应申请认定并支付待遇。
3.若用工单位损害员工权益，与派遣单位负连带赔偿责任，像劳动条件有瑕疵等情况。
派遣单位担责后，可按约定向过错方追偿。

案情回顾:

小朱是某劳务派遣单位派遣至用工单位工作的员工。在工作期间，小朱因操作机器受伤。劳务派遣单位认为自己已为小朱缴纳工伤保险费，应按规定承担工伤保险责任。而用工单位则称自身无过错，不应承担责任。但小朱指出，用工单位提供的机器存在安全隐患，才导致事故发生。双方对于责任承担产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣单位作为用人单位，已为小朱缴纳工伤保险费，按规定应依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。
2、若经认定，用工单位提供的机器存在安全隐患，其提供的劳动条件有瑕疵，存在过错，给小朱造成损害，那么派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。派遣单位承担责任后，可按双方约定向有过错的用工单位追偿。