雇人干活工人有病了雇主有责任吗

雇人干活时工人患病，雇主是否担责要分情况：
若疾病由工作导致，像职业病或工作中突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定，雇主担责，承担工伤保险责任。
劳动关系按工伤待遇赔偿，劳务关系按过错原则担责并赔偿相关费用。
若疾病与工作无关，是工人自身原因患病，雇主一般无赔偿责任，但基于公平原则可能给予补偿。

案情回顾:

小朱雇小李干活，工作期间小李突发疾病。小朱认为小李疾病是自身原因所致，自己不应担责；而小李家属则称小李是因工作劳累引发疾病，小朱作为雇主应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、判断雇主是否担责需看疾病与工作的因果关系。若小李的疾病是因工作原因导致，符合工伤认定条件，如属劳动关系，小朱需按工伤待遇进行赔偿；若是劳务关系，小朱按过错原则担责，存在过错的需赔偿医疗费、误工费等。
2、若小李的疾病与工作无因果关系，是其自身原因患病，小朱通常无赔偿责任，但基于公平原则，可能需给予一定补偿。