上班流产了属于工伤吗

1.上班时流产能否认定工伤，要视具体情况。
因工作致流产，像从事危险工作或遇事故伤害，符合工作时间、场所内因工作受伤条件，可认定工伤。
2.要证明流产和工作有因果关系，需提供医疗诊断证明、同事证言等证据。
3.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；
未申请的，职工等可在1年内申请。
认定工伤后可享相应待遇。

案情回顾:

小丽是一名公司职员，在上班期间突然流产。小丽认为自己流产是因为工作环境存在危险因素，长时间接触有害物质，属于因工作原因导致的伤害，应认定为工伤。但公司却觉得小丽流产可能是自身身体原因，与工作无关，不同意为其申请工伤认定。双方就此产生争议。

案情分析:

1、上班时流产是否属于工伤需结合具体情况判断。若因工作原因导致，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，可认定为工伤。本案中若小丽能证明流产是因工作环境存在危险因素、接触有害物质所致，便满足此条件。
2、小丽需提供相应证据证明流产与工作存在因果关系，如医疗诊断证明、同事证言等。若用人单位自事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小丽或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤的，小丽可享受相应工伤待遇。