上班期间突发疾病单位是否有责任

1.上班时突发疾病，单位是否担责分情况。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
单位要配合家属申请认定，由工伤保险基金支付待遇；
没缴保险，单位支付。
2.突发疾病未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤，单位通常无直接责任。
但要给患病职工医疗期，支付病假工资，不能随意解约。
若单位有过错致疾病发生，可能担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，上班期间突然晕倒。公司立即将其送往医院抢救。在医院全力救治下，小朱在40小时后因病情过重离世。小朱家属要求公司承担责任，而公司认为自身无责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班期间突发疾病，40小时后死亡，符合视同工伤的条件，单位应承担相应责任。
2、单位需配合小朱家属进行工伤认定申请，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。