律师解析:
1.提出申请:
用人单位需在规定时间内申请,一般是事故伤害发生或被诊断为
职业病之日起30日内,特殊情况经同意可延长。
若单位未申请,职工或其
近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.准备材料:
准备
工伤认定申请表、
劳动关系证明、
医疗机构诊断证明等材料。
3.等待认定:
社保行政部门受理申请并核实情况,一般60日内出结果,
事实清楚的15日内出结果。
4.接收决定书:
社保行政部门会将决定书送达职工或其近亲属和用人单位。
案情回顾:小朱在工作时受伤,用人单位未在30日内为其
申请工伤认定。小朱认为自己符合
工伤认定条件,便在受伤后1年内自行准备材料申请。他准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理申请后,用人单位却提出小朱受伤并非因工作原因,不应认定为
工伤,双方就此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定,用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请
工伤认定,特殊情况经同意可延长。本案中用人单位未在规定时间申请,小朱有权在1年内直接申请。
2、小朱按要求准备了申请材料,社保行政部门受理申请后应依法调查核实。对于用人单位提出的异议,需根据调查结果判断小朱受伤是否因工作原因,进而作出工伤认定决定,并将决定书送达小朱和用人单位。
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