未参加应参加的工伤保险会怎样

用人单位若不参加应参加的工伤保险，会面临诸多不利后果：
1.费用自行承担：
职工发生工伤事故时，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的挂号费、检查费、药费等医疗费用，以及根据工伤伤残等级确定的伤残津贴等，都得由用人单位自己负担。
2.职工权益保障存风险：
没有工伤保险基金兜底，职工可能遭遇赔付不及时的情况，影响后续治疗；
也可能出现赔付金额不足，难以弥补职工的实际损失。
3.面临行政惩处：
劳动行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的费用。
从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金。
若情节严重，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
综上，用人单位及时为职工参加工伤保险很有必要，既能保障职工的合法权益，又能让自身避免法律风险。

案情回顾:

小胡在小丽经营的公司工作，公司未为小胡参加工伤保险。一次工作中，小胡不幸发生工伤事故，需要治疗并可能造成伤残。公司却以各种理由拖延支付治疗费用，小胡面临赔付不及时且可能赔付金额不足的困境。随后，劳动行政部门发现该公司未参保情况，责令其限期参加工伤保险并补缴费用。

案情分析:

1、依据相关法律，因公司未参加工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、伤残津贴等，需由公司自行承担。这保障了工伤职工小胡应有的权益。
2、劳动行政部门责令公司限期参保并补缴费用是合法的，同时公司自欠缴之日起需按日加收万分之五滞纳金。若情节严重，还会面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，以此督促用人单位依法为职工参保。